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智联、前程无忧、58们的革命和被革命

发布时间:2019-12-02 09:09:57 人气:4620

最近,51job发布了第三季度薪资调查报告。从报告内容来看,2019年第三季度的招聘市场可谓“冰与火是同一枚硬币的两面”。

一方面,对于大多数求职者来说,“九金十银”的招聘旺季并不景气。受宏观经济环境影响,2019年第三季度企业整体招聘需求放缓,并未显著推高各城市的薪资涨幅,导致大部分城市薪资相对稳定,变化不大。

另一方面,随着2019年人工智能、云计算、大数据等技术的不断登陆,行业相关的算法工程师、云计算工程师、大数据工程师等高端人才紧缺,科技公司也渴望人才。上述三名工程师的全国平均月薪分别达到15671元、15461元和14823元。除了科学技术,其他领域也缺乏高端人才。

从地理的角度来看,这些一线城市北方、上海、广州和深圳并没有失去光环,仍然在吸收来自世界各地的人才。然而,新的一线城市杭州、Xi和武汉的受欢迎程度也在上升。

51job的报告可信度相对较高,因为它是在线招聘行业的资深巨头之一。然而,在51职位所在的网上招聘行业,实际上存在着比目前“冰与火”的就业环境更加复杂的情况。

1.在线招聘

根据中国国家统计局的初步计算,2018年中国劳动力接近9亿,全年就业总人口约为7.8亿。其中,受过高等教育或具有各种专业技能的人数约为1.7亿,占中国劳动力的18.9%。

据人工智能媒体咨询数据显示,2018年中国互联网招聘人数达到1.92亿,预计2019年将达到2.16亿。与此同时,截至2018年的10年间,中国80%以上的在线招聘用户都是受过高等教育的求职者。

大量数据明确指出,网上招聘瞄准了中国近四分之一的劳动力,覆盖了绝大多数受过高等教育的求职者。在企业一级,在线招聘的覆盖率也类似。

根据国家统计局的数据,2017年中国企业实体数量将达到1809.8万,2018年预计将达到2169.9万,同比增长22.1%,达到2638.4万。

根据艾瑞咨询的数据,2018年在线雇主数量达到526.7万,比去年增长3.5%。据估计,2020年在线招聘的雇主人数将超过600万。

换句话说,中国近四分之一的雇主通过在线招聘发布招聘信息。

那么,这个数量级和质量级的市场需求创造了多少经济价值?不幸的是,它没有那么高。艾瑞咨询预测,2019年,中国网上招聘的市场收入将仅超过100亿元,增速将继续下降。

(图片来自艾瑞咨询2019年中国在线招聘行业发展报告)

虽然市场收入规模不是很大,但参与者并不多。大量参与者大致可分为五种模式:综合招聘平台、垂直招聘平台、社会招聘平台、分类信息招聘平台和新兴招聘平台。

(图片来自艾瑞咨询2019年中国在线招聘行业发展报告)

我们非常熟悉其中的许多平台。综合招聘平台中的51个职位和直联招聘都是在2000年之前建立的。当地社区与2005年成立的机密信息巨头58是同一个城市。这些都是老队员了。在垂直招聘平台中,狩猎网、钩网和米豆分别于2011年、2013年和2015年建立。社会招聘平台momai成立于2012年。2014年7月推出了新的招聘平台boss DireCt Registration,该平台专注于直接聊天模式。他们是冉冉升起的明星。

在当前的在线招聘行业,后起之秀仍远非老玩家的对手。

2、行业霸主,58个城市,未来无忧和直隶招聘

就市场份额而言,易观数据显示,2019年第二季度,58个城市占37.6%。51个就业城市的比例为21.6%。智联招聘率为19.4%,接近80%。而所有其他平台分享剩余的21.4%的市场份额。

(图为关彝2019年第二季度中国互联网招聘市场季度监测报告)

从活跃用户数据来看,58个城市的招聘业务分为三个部分:58个城市、甘吉网和中国蔡颖网,58个城市尚未公布其招聘业务的活跃用户数据。然而,考虑到其37.6%的市场份额,其对58个城市财务业绩的突出贡献,以及其每年超过5亿的活跃用户,58个城市招聘业务的活跃用户数量应该远远超出我们的预期。

有多少活跃用户不担心自己的未来?据大赦国际媒体咨询统计,2019年1月,这一数字达到1069.9万人。同月,智联招聘月就业人数为668.1万人。boss direct employment和米豆的月就业率仅超过300万,其余平台的就业率较低。市场上老玩家和用户的表现相当霸道。

(图片来自人工智能媒体咨询公司的《2019年中国互联网招聘行业市场调研分析报告》。)

老玩家的霸权不仅体现在这里,还体现在其他方面。

从2014年起,在线招聘行业开始受到一些资本的关注。与前几年相比,该行业的投资和融资频率大幅增加。

(图片来自艾瑞咨询2019年中国在线招聘行业发展报告)

58城市,51就业和直隶也利用这个机会挥舞资本棒,打击其他对手。2015年5月,58个城市收购了中国蔡颖网络。同年,51job.com收购了垂直招聘平台“应届毕业生求职网”和商务社交平台“脉搏可寻”,并投资于招聘评估平台“支钉在线”。

2017年,51个职位再次投资于潟湖和高墩在线学校。今年,智联智联智联智联开始不愿意孤独,想尽最大努力。它投资了四家公司,ats,51社保,Ape Circle和Momo。到2018年,在首都寒冷的冬天,智联招聘再次投资“求职”。

获得投资难道不是件好事吗?不完全是,因为事情没那么简单。

更不用说那些被收购的人,只说投资。

2017年9月22日,泻湖正式宣布完成1.2亿美元的首轮战略投资。这一轮的投资者不担心他们的未来,他们占了60%的股份。laguna.com董事长许丹表示,laguna.com仍将保持其业务和人事团队的独立性,在加快收入增长的基础上加快ipo进程,并计划于2019年在美国上市。

然而,在被51job.com投资后,lagou.com的月度用户开始持续下降。目前,在天罗地网的八大关键管理人员中,5100 5100的最高管理人员占据了5个席位。没有关于潟湖独立上市的消息。虽然牵开器尚未获得,但它似乎已被直接吞并。

事实上,这不是多么悲惨,更糟糕的是推入式网络。推送网络是一种新的招聘途径,“推送模式”,也是在2013年与dragnet一起建立的。然而,由于缺乏资金和资本的关注,内部网已经悄悄地关闭了。

目前,成立于2000年左右的58个城市的51个职位——直联招聘,在近20年的时间里仍然保持着对整个行业的统治。

3、老前辈江山永存?

这些行业的先驱们在控制在线招聘行业方面似乎像铁桶一样强大。但事实上,这些只是表象。事实是,这些退伍军人在面临内部和外部困难时,一直在处理越来越多的困难。

2014年6月12日,就在老板直接招聘正式启动前一个月,智联招聘成功登陆纽约证券交易所。三年后的2017年,也就是仅仅一年后,该公司宣布于9月30日从纽约证券交易所正式退市,以回应对招聘四家行业相关公司的疯狂投资。

赵平从纽约证券交易所退市,只是股市一直不温不火。在向外部世界进行大规模投资后,避免全面披露财政赤字也可能是迫使智联招聘退出市场的一个主要动机。

智联智联智联智联成功退出市场,引发更多麻烦。近日,媒体报道称,几家知名招聘网站的简历信息在“黑市”上兜售,背后有一条针对智联招聘的黑色产业链。

当然,不仅仅是直隶的昭平是黑色的。一年前的2018年6月16日,51份工作暴露在重大负面新闻中,195万用户的简历信息被泄露。在经历了四个月的大屠杀后,其股价已从2018年6月的114.62美元的历史高点升至2018年10月底的61美元,直接减半。

2019年5月,51job的盈利报告低于市场预期。第一季度收益报告10日当天,股价下跌了11%。祸不单行。从那以后,互联网传播开来,人们不再担心未来。它成为一个不诚实的人,因为它“有能力履行但拒绝履行有效法律文件中规定的义务”。51约伯于5月29日郑重声明这是假消息,并作了澄清。但整个5月份,51job的股价下跌了23.8%。

(斯诺鲍金融公司的图片)

8月6日,当第二季度财务报告发布时,扭亏为盈的前景是确定的。然而,由于增长率放缓,估计独立雇主人数减少13.5%,至327,000人,8月份股价下跌7%。

至于58个城市,不用说,每个人都知道这是什么美德。自2018年以来,58个城市被监管机构命名和采访了十多次,仅北京就采访了三次。面试问题主要集中在虚假信息和违反诚信上。

一旦你在58个城市上传了简历信息,骚扰电话会让你精神崩溃,让你觉得自己是关注的焦点,这比微博和智湖的人气上升要简单得多。

根据人工智能媒体的咨询数据,在网上招聘平台的各种不良经历中,求职者最关心的是不真实的企业信息,占34.8%;其次,个人信息被泄露,占31.8%。到目前为止,负面消息围绕着58个城市的传统网络招聘公司、直联招聘等。是披露虚假信息和简历。

这些工作多年的老工人长期以来一直被负面消息困扰,名声不好。他们越来越难以获得求职者和雇主的信任。

4.内部担忧没有得到解决,外部麻烦已经到来。

对于58个城市的老朋友来说,不用担心自己的未来和直隶的招兵买马,自己的问题已经够头疼的了,但外部环境问题就更难了。

2019年5月31日,boss被直接招聘到2019年北京50大人力资源服务品牌中。Questmobile的最新数据显示,老板在6月份雇佣了1158.5万实时月度用户,比去年同期增长了1.8倍,超过了1月份不担心未来的1069万人。

在7月9日老板直接雇佣5周年的媒体交流会上,老板直接雇佣首席执行官赵鹏表示,公司拥有6000多万服务用户。同时,他还透露,老板的直接年收入约为10亿英镑,而且已经盈利。赵鹏还表示,该公司正在准备首次公开募股。

对于传统的平台来说,压制其他平台,但未能压制老板直接参与错过的鱼是一个非常大的失败。

更糟糕的还在后头。8月29日晚,米兔公司宣布将通过发行股票和支付现金的方式,战略性地投资大姐网约57.09%的股权,交易总额约为3.95亿港元(约3.61亿元人民币)。交易完成后,大姐网仍将独立运营。

街道网络成立于2008年,专注于商业和社会领域。截至目前,街头网络已有6000多万注册用户和200多万企业用户。美图现在又抓到了另一条“网外之鱼”。

9月12日,美国代表团确认参与招聘业务,并推出“馒头直接招聘”。对于传统的在线招聘平台,这更像是欢迎一条大鲨鱼。

馒头直接招聘似乎无意与传统的在线招聘平台直接竞争。馒头直接雇佣是针对美国集团的餐饮和外卖业务,商店和酒类旅游业务。工作分类包括餐饮、零售/百货商店、美容院、酒店等。

然而,考虑到美国使团服务的500多万商人的数量以及美国使团与这些商人之间的约束程度。随着这些领域招聘业务的进一步发展,传统的在线招聘平台将不可避免地被迫后退一步,直到完全退出庞然大物美团(Meituan)的领地。

从这些情况来看,很难乐观地估计58个城市的传统平台的前景,不用担心直隶的未来和诏书。

5.在巨大的变化下,平台应该如何处理自己?

二十多年来,网络招聘仍然不能跳出信息中介的位置。根据《2019年中国互联网招聘行业市场调研分析报告》的数据,在网上招聘平台的各种不良体验中,求职者最关心的是不真实的企业信息,占34.8%;其次,个人信息被泄露,占31.8%。

求职者的痛点和正式在线招聘平台的弱点。

一个是诚信的根本问题。据澎湃新闻报道,在中国裁判文书网近年发现的60起欺诈案件中,248名被告通过58个城市和市场发布虚假招聘信息作弊,5500多名受害者被骗,诈骗金额近1亿元。

第二是技术的落后应用。2014年初,老板首席执行官赵鹏在内部讨论中指出,“从1997年有招聘网站到2014年,美国、中国和东南亚上一代招聘网站的发展仍然落后于同代互联网的发展。”在网上招聘行业,试图让求职者使用搜索者来打开整件事是错误的。“因此,整个团队决心开发一款移动直接聊天应用——老板直接参与,这是明智的技术选择建议。

今天,老板在直接就业方面所取得的成就是非常值得称赞的。2019年先进技术在网络招聘行业的应用也呈现出全新的局面。

2019年是大数据和人工智能技术不断发展和完善的一年,其在网上招聘中的应用也开始深化。

在以下两个层面,新技术开始发挥越来越重要的作用:

首先,大数据有助于人力资源的精确匹配。基于大数据和全渠道信息收集求职者,并建立求职者信息数据库。通过机器学习和数据挖掘,更接近人力资源的思维方式,准确匹配求职者的候选信息。

第二,人工智能提高了招聘效率。基于人工智能技术的在线招聘流程自动化已经成为影响在线招聘行业的一个重要趋势,大大提高了招聘效率,帮助招聘人员节省了更多的时间和成本,提高了匹配成功率,促进了人才多元化。

新技术的应用将使招聘平台提供的服务从外向内彻底转变。促进求职者和雇主之间更好更快的匹配。

面对这些现状和趋势,老玩家会怎么做?

写在最后

dajie.com创始人汪秀娟曾经说过:“传统的招聘网站模式不会持续太久。”如今,仍然占据大部分市场份额的传统招聘平台确实开始出现一些下滑迹象。

然而,在中国互联网行业,理智的人比糊涂的人多得多。除了积极投资、收购新平台、吸收和同化它们之外,还有58个城市的传统平台、无忧无虑的未来和Zhaopin.com。

他们也开始主动或被动地创新自己,向各个方向布局人力资源市场。除了为B端雇主提供内部培训服务、管理咨询和战略咨询,还开始为C端用户提供就业指导、职业规划、人才评估和心理咨询服务。

老玩家当然不愿意退出历史舞台。而所谓的菜鸟,除了老板直接招聘的表现不错之外,2018年上市的狩猎网还值得一提,还有哪些平台或多或少值得称道?

因此,在与中国高素质人才就业密切相关的中国网络招聘行业,未来将是后浪推前浪,死在沙滩上。现在就保守党是否会击败改革派得出最终结论还为时过早。

资料来源:刘光

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